企業獲取資質證書的方式總體可以分為兩種：辦理建筑資質、資質代辦或者通過資質轉讓形式。只要采取合法的方式，這兩種方法都可以幫助企業拿到資質證書，那么企業選擇哪一種更好呢？具體要分情況來看。 企業可以選擇新辦資質和收購轉讓的資質二種方法，二者全是合理合法的，但因為全過程的時間、價格和實際效果不一樣，因而對不一樣公司，適合的方法也不一樣。那這各自有什么優勢劣勢呢？企業在什么情況下選擇哪一種呢？
 
一、新辦資質證書的優點和缺點
 
一般而言，新辦資質是大多數公司的選擇，因為自家公司新辦的資質證書安心靠譜。更重要的是相對比資質證書購買，還能夠節省幾萬元到幾十萬的花費，減少企業負擔。
 
但新辦的工程建筑資質仍有存在不足，例如申請辦理時間長，盡管放管服改革有非常大改善，但從人員配備、個人社保繳完、材料準備上報，到最后獲得資質證書，再去辦理安全生產許可證，仍需要數個月乃至半年時間。
 
因此，針對迫切需要資質證書的建筑施工企業而言，臨時申請辦理資質不是太適合的。且企業如需短時間獲得更高級別資質，只能選擇轉讓。
 
二、資質證書轉讓的利弊對比
 
選擇資質轉讓相對于新辦的時間會短一些，一般來說是這樣的，如果遇到政策調整等情況，另說。在尋找合適資質代辦公司后，一般狀況下，1個月到3個月就可以合法擁有資質，那樣建企就能盡早地參加新項目的招投標，盡快地得到盈利。
 
除此之外如果是新辦公司的資質證書必須從最低級別開始，但購買資質證書就不受限制。可以將建筑企業累積的業績、人才和高級資質一并收購，從而直接可以承接高級工程。
 
但資質轉讓也并不是沒有缺陷，購買資質證書所需的花費比新辦和升級資質要多很多，并且也有負債風險性。除此之外，特別注意的是，過去的業績假如發生了意外，這種問題也會與公司的資質證書一起轉嫁給新公司。
 
資質服務網公司提醒，如果公司經濟實力有限，時間充裕，未準備獲取高級資質，那么選擇新辦建筑資質更好。如果企業想更快拿到高級資質參與工程，選擇資質轉讓更合適。